MUJERES EN EL MUNDO LABORAL:

MÁS OPORTUNIDADES, CRECIMIENTO Y BIENESTAR

Presentación de Recomendaciones de la Comisión Nacional de Productividad para aumentar la Participación Laboral Femenina en Chile, realizada en colaboración con Harvard Club en Chile y el David Rockefeller Center for Latin American Studies

Viernes 3 de Noviembre 8:30 a 12:15

Salón Auditorio Ministerio de Hacienda

Antecedentes

La importancia de incorporar a la mujer al mercado laboral formal, no sólo se sustenta por temas de derechos humanos y equidad de género, sino que además es relevante en términos económicos. Significa aprovechar el talento sub-utilizado de las mujeres, lo que redundaría en mayor crecimiento económico, productividad y competitividad para el país.

Este es un tema de larga data y de diagnóstico compartido. El primer Plan de Igualdad de Oportunidad del Sernam, del año 1994, ya establecía el objetivo de “Promover al interior de la familia la redistribución de las responsabilidades derivadas del cuidado y la reproducción de las personas.” Para lograrlo, proponían: “Estudiar la factibilidad de extensión horaria de salas-cuna y jardines infantiles para adecuarla a los horarios de trabajo de las madres”.

Veintidós años después de este compromiso público, la Comisión Nacional de Productividad se suma al debate, y ofrece sus recomendaciones para avanzar en el desafío de aumentar y mejorar la participación laboral femenina en Chile. Se considera que, por sus evidentes beneficios económicos y sociales, este es un tema fundamental para aumentar el bienestar de la ciudadanía.

La situación de la mujer chilena en el mercado laboral

·         Para el año de 2016, Chile ocupa la posición 119 de 144 países evaluados en el índice de participación y oportunidad económica para las mujeres, calculado por el Foro Económico Mundial, siendo el peor de Sudamérica.

·         Si bien la participación femenina en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas hasta el 48%, sigue estando 7 puntos bajo el promedio latinoamericano y 21 puntos debajo de los hombres chilenos.

·         El 22% de las jóvenes entre 15 y 22 años en Chile – más de 300.000 mujeres- no estudia ni trabaja, a pesar de la mayoría tener una educación media completa.

·         En las mujeres jóvenes ocupadas, con niveles de educación similares a los hombres, las trayectorias ocupacionales tienden al servicio doméstico, la salud y la enseñanza, donde las brechas salariales oscilan entre el 15 y el 35%.

·         La Subsecretaría de Economía estimó en 2016 un incremento de 0,65% en el PIB por cada 100.000 mujeres adicionales en la fuerza laboral.

·         “Si la tasa de participación laboral femenina fuese cercana al promedio de la región, se eliminaría alrededor del 15% de la pobreza y 20% de la pobreza extrema, además de que Chile lograría un incremento adicional de 10% en el ingreso per cápita promedio”, según estudio de Banco Mundial, BID y SERNAM en el 2007.

La Invitación

El seminario comenzará con una presentación de la Consejera Soledad Ovando de los principales resultados y recomendaciones del estudio. Y luego, se realizarán dos paneles en formato de conversación, cada uno de cuatro o cinco participantes guiados por un moderador.

El primero tratará sobre inserción laboral de la mujer, donde se debatirán los principales resultados del estudio 2017 de la Comisión Nacional de Productividad “Mujeres en el mundo laboral: Más oportunidades, crecimiento y bienestar” y se comentarán las recomendaciones del informe.

El segundo panel contará con los encargados programáticos en temáticas de género de los candidatos presidenciales 2017, para que comenten las recomendaciones de la CNP y presenten las acciones en temas de igualdad de género considerando sus potenciales mandatos.

Posteriormente, siguiendo una tradición en la Universidad de Harvard, se abrirán los micrófonos para que la audiencia tenga la posibilidad de realizar preguntas.